珠海钢筋套筒生产厂家的工作车间，主要采用标准化的机械设备，生产的高精密钢筋套筒受到市场的一致好评，珠海钢筋套筒厂家也迎来了春天。

     对于钢筋套筒厂家的员工来讲，很多另谋高就的职员在原公司的)人力资源部门提及离职的原因时，理由很多是因为没人在意及理会他们的想法，对此，他们备感失望。如此一来，每天的工作只是机械地重复着早晨上班，晚上下班，使他们的积极性和创造力受到极大的抑制。其实，我们只需简单地征求他们的建议，就能满足他们最基本的心理需求，并产生截然不同的积极效果。何乐而不为呢?

     我们珠海钢筋套筒厂家员工例会的第二个部分，是要在做决定的过程中引人建设性的意见。尤其要问道:“针对现有状况， 我们要怎样做来彻底改造所在部门的工作流程?”通常的结果是最好的想法往往来自那些看上去是冷眼旁观的人。

   在会议上，员工提出钢筋套筒的问题，可能已超出了你力所能及的范围。但你的目的是帮助员工们去关注在现有资源下能做些什么。首先，你应该将建议的所有权赋子提出建议的人，从而真正地鼓励员工着眼于现有的做事方法。接着，你要制定一个很小的、容易执行且适合一周工作量的行动计划，并征求志愿者担当该项计划的先头兵。如此授权不仅给予了员工提出更好建议的充分自由，也树立了你自身的权威，使得修正后的方法上打上了你个人的烙印。