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    广州灌浆套筒厂家管理者应该把竞争机制引入企业管理中，通过员工之间的良性竞争，把员工的积极性调动起来。人通常具有永不满足、追求向上的欲望。没有谁愿意永远生活在别人的光辉之下，没有谁愿意躬身谦卑、经年累月地重复着昨天，没有谁愿意一一个职位做到老。可以说，只要不是平庸之辈，他都会渴望有升职加薪的机会。

     晋升激励就是广州灌浆套筒厂家领导将员工从低一级的职位提升到新的更高的职务，同时赋予与新职务-一 致的责、权、利的过程。以业绩为导向的晋升方法，是以挑战性目标的确立、并为之付出努力而最终实现的过程。

   渴望晋升，能够最大限度地释放出生存价值，这就是每一位职业人的梦想。所谓“人往高处走”，无非希望出人头地、名利双收，能够在职场上稳步发展或步步高升。在广州灌浆套筒厂家晋升管理上，提拔得当，自然可以产生积极的导向作用，培养优秀员工积极向上的精神，能够激励更多员工努力和增强士气。